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European Journal of Economic and Social Systems
1292-8895
Parution abandonnée
 

 ARTICLE VOL 22/2 - 2009  - pp.27-39  - doi:10.3166/EJESS.22.27-39
TITRE
La flexibilisation de l’emploi par l’aménagement du temps de travail

TITLE
Flexibility of Working Time. The Deterioration of Women Job Quality

RÉSUMÉ
Dans un contexte de promotion du concept de « flexicurité » au niveau européen, cet article apporte un nouvel éclairage sur la qualité des emplois en prenant en compte la flexibilisation des horaires et du temps de travail. Il met en avant la situation différenciée des hommes et des femmes par rapport à la qualité de leurs emplois facilitant ou freinant l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. La qualité des emplois est appréhendée en croisant systématiquement contrat de travail, temps de travail et aménagement d’horaires de travail. Selon ces trois dimensions, une typologie des salariés est proposée à partir des données françaises des enquêtes Emploi de l’Insee. Dans un premier temps, l’analyse montre un éclatement du marché du travail remettant en question une analyse simpliste « emplois de bonne qualité » versus « emplois de mauvaise qualité ». Dans un second temps, la comparaison de notre typologie dans le temps (entre 1993 et 2002) montre la persistance des liens entre statuts d’emploi et aménagements d’horaires atypiques. Et enfin, l’évolution de la typologie témoigne du mouvement de flexibilisation des emplois et de détérioration de la qualité des emplois, dont les femmes sont les premières victimes.


ABSTRACT
This paper deals with job quality in terms of job statuses, working time, working hour’s arrangements (flexible hours, week-end work, evening work, night work). In the context of “flexicurity” developed by the European Commission, this paper shows gender inequalities on job quality in a different light, and also can question about the balance work/life. We realise a cluster analysis of workers with these three dimensions of job quality from the French labour survey, enquête Emploi, and we compare this analysis between 1993 and 2002. In the first time, results show a segmentation of the labour market in various categories, into different clusters far from a simplistic vision “good jobs” versus “bad jobs”. Differences between men and women are very important in our findings. In the second time, a comparison between 1993 and 2002 focuses on two issues. On the one hand, the relations between job statuses, working time, and working hours arrangements persist. On the other hand, we highlight the growth of work flexibility and the deterioration of job quality. Women are particularly affected by the deterioration and mainly about types of hours.


AUTEUR(S)
Séverine LEMIÈRE, Céline MARC

MOTS-CLÉS
statuts d’emploi, temps de travail et aménagements des horaires, inégalités hommes/femmes, qualité des emplois, flexibilité, flexicurité.

KEYWORDS
Job Quality, Job Statuses, Working Time, Working Hour’s Arrangements, Gender Inequality, Flexibility, Flexicurity.

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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